胶质杆菌的生产厂房并非新建的现代化设施。

    而是巧妙地利用了一座原本的旧厂房进行改建而成的，经过精心设计与翻新。

    既保留了原有建筑的韵味，又融入了现代生产所需的先进设备与工艺布局。

    这样不仅可以节省资金，最主要的是，可以最短时间内将胶质杆菌产品进行生产。

    在公司迅速扩张的浪潮中，各个部门都忙得不可开交，但其中最为繁忙、压力最大的莫过于人事部门了。

    他们如同企业运转的枢纽，不断地为公司补充新鲜血液。

    确保各个岗位的人力需求得到满足。

    人事部门的工作人员几乎每天都在连轴转。

    一边忙着筛选简历、组织面试，进行新员工的招聘工作。

    一边又要制定培训计划，确保每位新员工都能快速融入团队，掌握岗位所需的技能。

    这种高强度的工作节奏，已经成为了他们日常生活的常态。

    面对如此紧张的招聘形势，原人事部经理蒋欣曾提出过一个建议。

    将林轩工厂的生产工人全部采用第三方派遣的方式。

    这样不仅可以大大简化人员管理流程，还能为公司节省下一大笔直接雇佣员工的成本。

    然而，这个建议却遭到了林轩的果断拒绝。

    在他看来，第三方派遣这种用工模式本身就存在着诸多问题。

    派遣的工人素质参差不齐，难以保证工作效率与产品质量。

    更重要的是，这种用工方式往往无法充分保障工人的合法权益，如工资待遇、福利保障等。

    林轩坚持认为，作为一家有责任感的企业，不应该为了短期的利益而牺牲员工的利益。

    他明确要求，公司全体员工，包括下面所有工厂的员工，都必须与公司签订正式的第一就业协议。

    由公司统一为他们购买五险二金，确保每位员工都能享受到完善的社会保障。

    除此之外，公司还提供了丰富的福利待遇。

    包括但不限于年终奖金、节日福利、员工培训、职业发展机会等。

    这些优厚的待遇，使得轩海生物公司在江城这个二线城市中脱颖而出，成为了众多求职者心目中的理想之选。

    在这样的企业文化和福利待遇下。

    轩海生物公司不仅吸引了大量优秀的人才加入，也为企业的持续发展奠定了坚实的基础。

    如今，轩海生物公司的盈利能力强得惊人，仿佛是一匹脱缰的野马，在商海中狂奔不止。

    这本应是值得庆祝的好事，却让林轩心中泛起了一丝不安与焦虑。

    面对如此庞大的资金积累，他开始思考如何合理、有效地利用这些资源。

    让它们发挥出更大的价值，而不是仅仅躺在账户里沉睡。

    毕竟，个人的力量是有限的。

    光靠林轩一个人，即便是再有能力，也难以独自花掉这么多的资金。

    于是，心中萌生了一个新的计划。

    他决定，不仅要将资金用于企业的外部发展，更要将其投入到员工身上。

    提升他们的福利待遇，激发他们的工作热情与创造力。

    林轩找到江城一把手张振伟书记。

    心中揣着一份既期待又忐忑的心情。

    终于，当他站在张书记那装饰简洁却透露出庄严气息的办公室门外时。

    深深地吸了一口气，调整好自己的状态。

    随后，满脸堆满了诚挚的笑容，轻轻推开了门。

    屋内，张振伟书记正端坐在宽大的办公桌后。

    表情严肃认真，仿佛整个世界都凝聚在他眼前的那台电脑上。

    手指灵活地在键盘上跳跃，翻阅着一份份重要的文件。

    林轩的到来，似乎并未立即打断他的专注。

    直到他带着几分敬意的话语响起：“林书记在忙呢！”

    张振伟闻言，鼻梁上的眼镜微微下滑，挂在鼻头上。

    他这才抬头，目光透过镜片，锐利而又不失温和地扫向来者。

    当认清是林轩时。

    他的脸上瞬间绽放出和蔼的笑容。

    仿佛冬日里的一缕阳光，温暖而亲切。

    “小林你来了啊！”

    张振伟的声音里透着几分欣喜。

    随即指了指旁边的沙发。

    “快坐，别站着。”

    林轩感激地点点头，轻巧地走到沙发旁坐下。

    尽量让自己显得既正式又不失轻松。

    待坐定后，他开门见山地说。

    “张叔，我找